Det var godt fremmøte på møtet i HR forum som ble avholdt 1. desember 2010. Temaet for møtet som var felles for NODE- og EYDE-klyngene, var kompetansestyring, med innledere fra GE Healthcare, National Oilwell Varco og HR Norge.

Første innleder var Rune Grimsby fra GE Healthcare på Lindesnes som i 2005 fikk HR Norges kompetansepris. GE Healthcare har i mange år jobbet systematisk og målrettet med kompetanseutvikling. Dette er kanskje den viktigste grunnen til at virksomheten på Lindesnes fortsatt er verdensledende på kvalitet samtidig som produksjonskostnadene er konkurransedyktige.

Bjørn Mjåland, leder for Plan Norge i National Oilwell Varco, har bakgrunn fra flyindustrien. Han viste noen eksempler på hvordan andre industrier kan utnytte systematikken i opplæring som flyindustrien har for alle ansatte. I følge Bjørn er den største utfordringen bedriftene har innen kompetansestyring - å vite hvilken kunnskap de ansatte har og definere kompetansegapet i forhold til ”fremtidige til dels udefinerte arbeidsoppgaver”.

Even Bolstad, leder av HR Norge, innledet under temaet: "Kompetanse som grunnlag for forretningsmessig suksess". Her er noen sitater fra Even Bolstads presentasjon:
• ”I dårlige tider gjør bedriften ting som åpenbart skader dem på lang sikt.”
• ”Finansanalytikerne verdsetter selskaper som bygger kompetanse for fremtiden.”