Gleder seg til å dele erfaringer

Mentor Jarl Torland er Completion Manager hos Umoe i Mandal og har 20 års bransjeerfaring. Nå er han mentor for første gang. – Jeg synes det er kjekt å kunne dele den kunnskap og erfaring som jeg har vært så heldig å få. I tillegg ser jeg frem til å få ny inspirasjon fra andre kommende ledere.

Kjersti Ruud som er protesjé og jobber som prosjektleder i Xstrata tror det er viktig å kunne diskutere med andre enn kolleger. - Jeg har hatt lyst til å delta helt siden første gang jeg hørte programmet bli nevnt. Heldigvis oppfordret HR-sjefen vår meg til å søke. Jeg gleder meg til å få erfaring fra andre, og ser frem til å kunne diskutere med en som ikke er en del av systemet på jobb.

Jarl Torland (Mentor)

Kjersti Ruud (protesje)

-Sørg for å ha folk i livet ditt som gir deg utfordringer

- Mentorordningen er viktig. Sørg for å ha folk i livet ditt som gir deg utfordringer, framsnakker deg og sier det du trenger å høre for å ta et skritt til sa Jorunn Gislefoss som er fabrikkdirektør i GE Healthcare.

Hun har blant annet vært styreleder i Eyde-klyngen og i 2011 vant hun prisen ”Årets kvinnelige leder” på Sørlandet.Gislefoss har selv hatt stor glede av både offisielle og uoffisielle mentorer i sin karriere.

Kunnskapsløft gjennom samarbeid

Regiondirektør i NHO Agder, Siri Mathiesen la vekt på at et kunnskapsløft i regionen er noe som må gjøres sammen, på tvers av kjønn og på tvers av selskaper: - Vi er i en landsdel som sammen må brette opp ermene, og vi har mange oppgaver foran oss. Gjennom det gode lederskapet skaper man verdi i landsdelen.

Bruk mentorprogrammet for alt det er verdt, slik at dere kan bidra til at vi kommer dit landsdelen fortjener å være - på offensiven, sa Mathiesen.

Mentorordningen kan bli utvidet

Organisator og initiativtaker Gro Wickstrøm fra Siem Offshore var også begeistret. – Dette er julaften og 17. mai på samme dag. Men vi i prosjektgruppa NEW Mentor hadde landet med et mageplask hadde det ikke vært for at våre gode hjelpere klarte å stagge oss som bare ønsket å komme raskest mulig i gang med programmet. De gode hjelperne hun sikter til er Håkon Øgaard, prosjektleder og partner i CR Group, og Petter Mathisen, førstelektor ved UiA.

Wickstrøm understreket at mentorprogrammet er et pilotprosjekt - Vi er på jakt etter gode erfaringer for å utvikle den beste mentorordningen. Vi skal utvikle kunnskap og kompetanse for alle som er med i prosjektet og forsterke samarbeidet mellom NODE og Eyde-bedriftene. Hvis dette er liv laga vil vi vurdere å gjøre mentorordningen større enn den er i dag.

- Jeg vil rette en spesiell takk til Torunn Andreassen fra HR-avdelingen hos Aker Solutions. Hennes raushet, innsyn og tilbakemeldinger har vært uvurderlig i oppbyggingen av programmet, sa Wickstrøm.

Fakta om NEW Mentor

Pilotprosjektet NEW Mentor startet opp onsdag 8. februar 2012. 10 utvalgte kandidater fra NODE- eller Eydeklyngen vil i over ett år få økt sin kunnskap, sin selvinnsikt og sine lederevner gjennom å få råd og veiledning fra en dyktig mentor. Bedriftene som bidrar skal oppleve at deltakerne får økt kompetanse og at erfarne ledere blir dyktigere. Mentorene består av anerkjente næringslivsledere fra NODE- eller Eyde-nettverket. Programmet skal også bidra til profesjonell og personlig nettverksbygging.

Gro Wickstrøm (Siem Offshore) har jobbet tett sammen med Gro Eide (Elkem), Anita L. Mosfjell (Aker Advantage), Helene Ranestad (NODE) og Karin Sundsvik (Origo Solutions) for å utvikle programmet i tett samarbeid med Petter Mathisen og Håkon Øgaard. I tillegg har de hatt god hjelp fra Aker Solutions.

Alle fotos: Kristin Wallem Timenes